2017-844 Teamleider HR Leren en Ontwikkelen

Teamleider HR Leren en Ontwikkelen


Stafdienst HR M&D

Vacaturenummer: 2017-844
Functieomvang: 1,0 fte
Standplaats: Arnhem
Periode: 1 april 2017 tot 1 april 2018

Wat ga je doen?
Als teamleider draag je samen met je team bij aan het ontwikkelen van alle medewerkers van Rijn IJssel. De primaire doelstelling hierbij is, een bijdrage leveren aan het lerende karakter van onze organisatie. Waarbij het uitgangspunt is het creëren van een veilig leerklimaat als basis voor een leven lang leren van alle collega’s én dus ook de organisatie als geheel. De ambitie hierbij is dat de (soms nog onbekende) talenten van de medewerkers benut worden en medewerkers op de juiste plek zitten. Het vormgeven aan de ambities vanuit het programma Opleiden in de School is eveneens een verantwoordelijkheid van de teamleider. Hierbij werk je veel samen met de diverse externe partijen die hier een rol in vervullen. 

De functie van teamleider Leren & Ontwikkelen is een veelzijdige baan in een uitdagende en professionele werkomgeving, waarbij de teamleider het team van specialisten, op een enthousiasmerende en coachende wijze aanstuurt. Bij aanvang zal de belangrijkste focus liggen op het vormen en creëren van de diverse specialisten tot één multidisciplinair team. Tevens zal je er zorg voor dragen dat de processen op een effectieve wijze worden ingericht en bekend zijn binnen de organisatie. Je zorgt dat de kwaliteiten van de medewerkers worden benut en daagt hen uit zichzelf en de dienstverlenging verder te ontwikkelen. Je bouwt actief een netwerk op, zowel binnen als buiten de organisatie en zorgt ervoor dat je team zichtbaar is, je communiceert actief over de ontwikkelingen van de dienstverlening en zorgt dat de inhoud van de dienstverlening helder is. Binnen de stafdienst ben je alert op de verbinding tussen de diverse disciplines en informeer je actief over status en voortgang van zaken.

Je bent een pionier, strategisch sterk en weet hoofd- en bijzaken goed te scheiden. Daarbij heb je oog voor diverse belangen en ben je actief in het verbinden dan de diverse thema’s dan wel personen. Je bent nieuwsgierig en gericht op het vinden van de oplossing. Enthousiasme en doorzettingsvermogen zijn persoonskenmerken die de sleutel zijn tot succes.

Functie-eisen

  • Je beschikt over een HBO/WO-diploma (werk- en denkniveau);
  • Je hebt kennis en ervaring van het vakgebied Leren en Ontwikkelen;
  • Je bent gewend om projectmatig te werken en hebt ervaring met positionerings- en profileringsvraagstukken;
  • Je hebt 6-8 jaar ervaring in een leidinggevende functie;
  • Je bent integraal denkend, gericht op de samenhang van de organisatie als geheel;
  • Je bent in staat om procesmatig te denken, hiernaar te handelen en zaken dusdanig in te richten.

Rijn IJssel biedt jou
Een interessante, afwisselende baan binnen een professionele organisatie en een stafdienst die sterk in ontwikkeling is. Het betreft in eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor een jaar. Je krijgt een salaris op basis van de CAO MBO, salarisschaal 11 (minimaal € 3.071,00 en maximaal € 4.553,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband) van toepassing is.

Meer Informatie
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Wendy Bussman, stafmanager HR M&D, telefoon 06 41671164 of per e-mail w.bussman@rijnijssel.nl. 

Een selectie assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Spreekt dit je aan? Solliciteer!
Je kunt tot uiterlijk 29 maart 2017 solliciteren via onderstaande sollicitatiebutton.