Algemeen

Functioneringsgesprekken

Rijn IJssel werkt nauw samen met het bedrijfsleven in de regio Arnhem.

Daarnaast biedt Rijn IJssel u als werkgever de mogelijkheid om uw eigen medewerkers op te leiden voor een mbo-diploma. Rijn IJssel biedt u een breed scala aan cursussen, trainingen en opleidingen. Zo kunt u uw medewerkers blijven binden en boeien.

Maximaal twaalf deelnemers.

Vier dagdelen.

U kunt een kostenopgave aanvragen bij de contactpersoon. De training kan ook incompany worden verzorgd.
 
Dit aanbod wordt gegeven op basis van open inschrijving, u kunt zich hiervoor voorlopig aanmelden via training-opleiding@rijnijssel.nl. Wanneer er voldoende deelnemers zijn om te kunnen starten wordt er een startdatum vastgelegd en kunt u zich definitief inschrijven door ons inschrijfformulier te gebruiken. Bij voldoende inschrijvingen gaat het aanbod definitief van start.

Rijn IJssel Training & Opleiding
026 3537260
training-opleiding@rijnijssel.nl

Doel

Het doel van deze training is het verhogen van het kennisniveau van de deelnemers over de opzet, procedure en uitvoering van functioneringsgesprekken. Daarnaast het geven van inzicht van in te zetten gesprekstechnieken en het verbeteren van de communicatieve vaardigheden bij het voeren van een functioneringsgesprek.

Resultaatgebieden

  • Weet wat er onder jaargesprekken wordt verstaan
  • Heeft inzicht in het beleid van …….
  • Weet organisatiedoelen te vertalen naar persoonlijke doelen
  • Heeft kennis van het toepassen van Persoonlijke ontwikkelingsplannen
  • Kent en weet de gespreksopzet rondom jaargesprekken toe te passen
  • Geeft feedback op gedrag
  • Coacht medewerkers op aandachtspunten

Voor wie

De training is bedoeld voor coördinatoren, teamleiders en leidinggevenden in alle sectoren van de arbeidsmarkt en wordt afgesloten met een Bewijs van Deelname. Voor het volgen van de training worden geen specifieke toelatingseisen gesteld.

In de training staan de volgende competenties centraal:

  • Communicatieve vaardigheden
  • Coachen
  • Leren
  • Resultaatgericht handelen
  • Leidinggeven en coördineren

Werkwijze

De werkwijze is als volgt:

  1. Voorbereidingsopdracht en eindopdracht
  2. trainingsdagen
  3. individuele coaching (facultatief)

Voorbereidingsopdracht en eindopdracht

  • 360 graden feedback over het eigen functioneren ter voorbereiding
  • ingevuld actieplan naar aanleiding van de training

Dagdeel 1 en 2

  • Jaargesprekken van theorie naar praktijk
  • Communiceren: technieken en vaardigheden
  • Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

Dagdeel 3 en 4

  • Feedback geven en feedback krijgen
  • Communiceren: technieken en vaardigheden
  • Oefenen van gesprekken (inclusief trainingsactrice) met gerichte feedback

Bekijk ook eens..

Algemeen

6 opleidingen