Samen werken aan de zorg van morgen

Verbinding met de praktijk

“Goede zorg begint bij goede mensen,” zegt Vera Maduri, HR-manager bij een grote zorginstelling in de regio. “De samenwerking met Rijn IJssel helpt ons om jonge talenten te vinden en te binden. Het voelt niet als een eenmalig project, maar als een partnerschap waarin we echt samen optrekken.”

Als HR-manager is Vera nauw betrokken bij personeelsontwikkeling en instroom. “De zorg staat onder druk en de arbeidsmarkt is krap. We hebben mensen nodig die vakbekwaam zijn én begrijpen wat zorg vandaag en morgen vraagt.”

Opleiden met het oog op morgen

Volgens Vera is Rijn IJssel daarin een belangrijke schakel. “Ze luisteren naar wat wij als werkgever nodig hebben en denken actief mee over hoe het onderwijs daarop kan aansluiten. Dat zie je terug in stagebegeleiding, praktijkopdrachten en het opleiden van zij-instromers.”

Die aanpak werpt zijn vruchten af. “Dankzij onze samenwerking lukt het steeds beter om aan vakmensen te komen. Of het nu gaat om verzorgenden IG, verpleegkundigen of begeleiders in de gehandicaptenzorg – studenten weten wat ze kunnen verwachten en voelen zich snel thuis. Dat zorgt vaak voor een blijvende match.”

Samen blijven leren en ontwikkelen

“De zorg verandert, en dus moeten mensen zich blijven ontwikkelen,” benadrukt Vera. “Rijn IJssel biedt daar concrete trajecten voor: van bijscholing tot volledige omscholing. Denk aan digitale vaardigheden, dementiezorg of een mbo-certificaat voor zorghulp.”

Vera gelooft in duurzame samenwerking. “Je komt verder als je werkt vanuit vertrouwen en een gedeeld doel. Rijn IJssel denkt niet in losse plaatsingen, maar in langetermijnoplossingen. Zo zorgen we samen voor de zorgprofessionals van de toekomst.”